在12月, 格温内德的领导力发展委员会(LDC)不知疲倦地为一个名为“包容性领导力.“这个项目给了女孩们一个机会，根据她们群体感兴趣的话题，比如社交媒体，来推销一个领导力项目, 有信誉的网投平台十大, 阀杆, 音乐, 服务, 等. 他们面临的挑战是找到一种创造性的方式，将包容性融入到他们的项目中. 他们的演讲突出了一个令人感兴趣的主题，该主题将在春季最不发达国家博览会上展出. 这些年轻的女士们接受了这个挑战，并排练了她们的演讲和公开演讲技巧，以完美地宣传她们的项目.  

 

      克洛伊·福克(Chloe Folk)的“工资侃侃而谈”(Wage Gab)项目展示了巨大的团队合作，并很好地执行了他们的想法, 迪伦苏厄德, 布鲁克·埃文斯, 莉莉·德弗. 他们的演讲重点是男女工作之间的工资差距. 他们关注的是女性收入低于男性的事实，以及它对女性现在和未来的影响. 女孩们讨论了工资差距的存在，因为美国的就业制度是建立在男性至上的基础上的, 使所有女性劳动力处于不利地位, 尤其是有色人种女性. 然后他们设计了一个实验，你只给一定数量的人2个棒棒糖，剩下的人只给1个. 这个实验展示了男性和女性之间的视觉差异，这可以归因于性别之间谈判的可能性降低. 这个组织提高了人们对这个问题的认识, 打破了工资差距的界限, 进一步加强了妇女在各领域的就业. 

 

      另一个名为“打破身体界限”的项目特别有趣，也很有影响力. 这个项目是由一群二年级学生创建的:Katie Conforti, Ella Hayes和Caroline Myers. “打破身体界限”让格温内德的女孩们了解了算法对心理健康和身体形象的影响. 他们通过谷歌表格收集数据，了解有多少学生理解算法是什么，从而开始了他们的项目. 他们收集的一项统计数据显示，89%的格温内斯女孩表示自己会将自己与社交媒体进行比较. 看完这个之后, 女孩们强调了认识到社交媒体并非所有方面都是真实的重要性，由于过滤器和编辑应用程序的广泛使用，存在误导性内容.  

 

“任何一个纠结于身体形象的少女. 很多挣扎来自于将自己与社交媒体进行比较. 我们在社交媒体上看到的并非都是真实的生活.——凯瑟琳·康弗提，26岁 

 

“算法是我们小组不知道的东西，但我们认为这是一个讨论和研究它们的机会. 现在我们知道了很多，这不仅对别人有益，也对我们自己有益.”
——卡罗琳·迈尔斯26岁 

 

      娜塔莉Campisi, 安娜Bagocius, 维维安·利普斯基(Vivian Lipsky)制作了一个金融演示，旨在教育年轻女孩如何管理自己的资产，并鼓励她们进入金融行业. 女孩们得到了一个重要的统计数字——73.金融领域6%的领导职位由男性担任. 虽然这个数字最初看起来令人沮丧, 它是变革的集合点，也是解决行业性别差异的机会.  该组织旨在通过防止年轻女孩将金融视为“男人的工作”，让更多女孩进入金融行业。. 小费, 女孩们说, 是把每笔薪水中的10-15美元存起来，以帮助你在未来保持经济稳定. 大多数女人依靠男人来处理她们的账单, 而是通过在年轻的时候意识到如何处理他们的钱, 它们可以把这些带到成年期. 整体, 女孩项目鼓励女性成为金融世界一部分的包容性，并表明我们可以共同打破性别界限.  

 

由Emily Matos '24, Molly Minnich '25, Audrey Young '25, Sophie Wenz '25撰写